Présentation dynamique, une question d'équilibre ? - Slidologie, Storytelling et Art oratoire pour des présentations réussies et inspirantes : Mode d'emploi et Best-Practices

Présentation dynamique, une question d'équilibre ?

Publié par Slide at Work - Catégories : #Marketing - communication

Je vous parle très souvent de la structuration idéale d'un storytelling pour délivrer une présentation percutante.

Pour rappel, les composants doivent être les suivants :

Accroche : Orientée vers les intérêts du public pour capter l'attention
Démonstration : Courte et didactique pour maintenir l'attention
Conclusion : Importante et utile pour rappeler les points principaux et le message central
Appel à l'action : Concrétiser l'objectif de la présentation (Qu'est ce que je veux que mon auditoire fasse et retienne)

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Mais qu'en est-il de l'équilibre de la présentation ? de la mesure de ses composantes ?

Recommandations de Slide at work :

N'oublions pas que l'objectif principal d'une présentation est de transmettre un message et de gagner l'adhésion du plus grand nombre. Et le fait de travailler sur l'équilibre du contenu participe à maintenir l'attention de l'auditoire.

La répartition que je propose ici, est issue de la pratique des présentations que je réalise pour les formations Slidologie que j'anime et de la littérature existante sur ce sujet, notamment celle de Lisa B. Marshall (Expert en communication orale).

Généralement, lorsque j'accompagne mes clients à construire leurs présentations, voici comment nous travaillons la répartition des composantes :

Accroche : 10%
Solution et démonstration : 78%
Conclusion : 10%
Appel à l'action : 2%

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En minutage pour une présentation de 30', prévoir 20' de pitch, 10' de questions/réponses.

Construire alors sa présentation orale ainsi :

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N'oubliez pas d'intégrer dans cette configuration la règle des 10' (Que nous verrons dans un prochain article)

A quoi sert-elle selon vous ?

Articles complémentaires :

Conclure une présentation : Les recommandations de Slide at Work

Présentation percutante : Règle des 10/20/30 de Guy Kawasaki

Combien de slides doit-on intégrer dans une présentation ?

Professionnaliser vos présentations orales pour les rendre percutantes, dynamiques et mémorables c’est possible et c’est à VOTRE portée !

Avec les formations Storytelling, Slidologie et Art oratoire que propose Slide at Work^®, les orateurs se différencient en intégrant dans leurs présentations un mode de communication puissant, clair et convaincant qui appelle à l’action de l’auditoire.

Vous arriverez ainsi à :

Simplifier des concepts complexes en messages clairs
Transformer vos présentations en messages mémorables
Acquérir un avantage concurrentiel et affirmer votre singularité
Développer la connexion avec votre auditoire
Amplifier l'impact de vos contenus (fond et forme)

Slide at Work^® vous propose des formules sur-mesure (Accompagnement, facilitation ou Formations-action) pour :

Associer le contenu analytique au contenu émotionnel pour plus d'impact !
Penser cognition et non plus transmission
Appliquer les pratiques les plus efficaces
Pratiquer et s'exercer

Le résultat ? Transformer vos présentations orales !

Communiquer clairement et avec efficacité
Gagner en impact, en résultats et en confiance !
Harmoniser les messages et les supports de présentations
Structurer, synthétiser et rendre dynamiques les présentations

Thèmes abordés (selon formules choisies car les thématiques peuvent être combinées) :

Storytelling
Slidologie
Prise de parole, Art oratoire, Art scénique

Toutes les formations-action de Slide at Work^® sont construites sur mesure, avec vous, elles intègrent de l'expérientiel et de la pratique pour des résultats probants suite à une appropriation rapide des méthodologies enseignées.

En pratique :

Public et prérequis : Top Management, Management et toute personne appelée à concevoir, à réaliser et à délivrer des présentations à enjeux (internes ou externes) en entreprise ou dans le cadre de conférence par exemple. Formations accessibles aux personnes en situation de handicap.

Formats : Intra-entreprise

Durée : Selon besoins et Thématiques (1 jour minimum cependant par thématique)

Dates et lieu : A définir ensemble

Programmes détaillés : Nos programmes étant construits "sur-mesure", nous vous invitons à remplir le formulaire qui vous est proposé sur cette page pour une prise de rdv téléphonique qui permettra un échange préalable et une évaluation de vos besoins.

Tarifs : Devis à la demande selon profils des participants, besoins et enjeux

Modalités d'accès : Entre 7 et 15 jours selon besoins à compter de la signature du contrat de prestation

Certification Qualiopi : Certificat disponible sur demande

Cette démarche de montée en compétences, vous intéresse ? Contactez-nous via le formulaire de ce blog, nous construirons ensemble un programme spécifique et tout adapté à vos besoins.